Prinsjesdag 2022

Ook dit jaar was het op de 3e dinsdag van september Prinsjesdag waar de gebruikelijke kabinetsplannen voor het komende jaar worden gepresenteerd. Hieronder een opsomming van een aantal plannen voor het komend jaar:

Werken moet lonender worden
Verhoging van vergoedingen
Auto van de zaak
Collectieve zorgverzekering
Doorbetaling zieke AOW-werknemer

Werken moet lonender worden

De regering wil daar op de volgende manieren voor gaan zorgen:
• Het minimumloon gaat per januari 2023 met maar liefst 10,15% stijgen. Het minimumloon bij een 38-urige werkweek bedraagt dan € 11,75 per uur. Vanaf januari 2024 wordt het minimum-uurloon ingevoerd op basis van een 36- urige werkweek op basis van 2023 zou het dan om een minimaal uurloon gaan van € 12,40 per uur;
• Minder inkomstenbelasting meer arbeidskorting. Werknemers gaan meer arbeidskorting krijgen en het belastingtarief voor de inkomstenbelasting van schijf 1 gaat omlaag. Het gevolg is dat het nettoloon van werkende gaat stijgen.

Buiten de flinke stijging van het minimumloon gaat het max premieloon ook aanzienlijk omhoog in 2023, dit was € 59.706,- en wordt vanaf 2023 € 66.952,-. Het gevolg hiervan is dat de kosten voor jou als werkgever in 2023 aanzienlijk kunnen stijgen bij werknemers met een lager of juist hoger salaris.

Verhoging van vergoedingen

• De reiskostenvergoeding gaat per januari 2023 van € 0,19 naar € 0,21 eurocent de kilometer die je onbelast kunt geven;
• De thuiswerkvergoeding gaat van € 2,00 per dag naar € 2,13 per dag;
• De werkkostenregeling gaat waarschijnlijk over de eerste € 400.000,- verhoogd worden met 0,22% naar 1,92%, daarboven blijft het percentage 1,18%. Via een 'nota van wijziging' zal worden voorgesteld de vrije ruimte tijdelijk voor het jaar 2023 verder te verruimen tot 3% over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom.

De verhoging van de reiskostenvergoeding en de thuiswerkvergoeding zijn geen verplichtingen maar mogelijkheden. Let wel op dat vanuit de CAO, arbeidsovereenkomsten of bedrijfsreglementen hier afwijkende afspraken voor kunnen gelden.

Auto van de zaak

De korting van 6% blijft in 2023 bij 0 gram CO2-uitstoot. Deze korting geldt vanaf 2023 echter over maximaal € 30.000,- in plaats van de huidige € 35.000,-. Belangrijk weetje is dat indien de termijn van 60 maanden van een leaseauto voorbij zijn je dit moet aanpassen naar de huidige percentages en je de eventuele kortingen dus gewoon mag toepassen!

Ziek AOW-werknemer

Voor werkende AOW’ers die na 1 juli 2023 ziek worden verandert de periode waar je hen als werkgever over moet doorbetalen. Momenteel ligt deze periode nog op 13 weken, maar het voorstel is om dit terug te brengen naar maximaal 6 weken.

Collectieve zorgverzekering

Zorgverzekeraars mogen van 2023 geen korting meer geven op de basisverzekering. Voor de aanvullende zorgverzekering is er nog wel steeds een collectieve korting mogelijk.

Let op, de plannen die op Prinsjesdag zijn gepresenteerd zijn daadwerkelijk plannen en dus nog niet definitief!
Duidelijk is echter wel dat een aantal zaken een positieve impact op het nettoloon van je werknemers zullen hebben, maar wat is de impact voor het bedrijf?

Als je graag meer informatie wil over bovenstaande zaken, neem dan gerust contact met ons op.

Heeft u een vraag aan ons?